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Fecha04/12/2020

Bilbao

LAS JUNTAS GENERALES DE BIZKAIA CULMINAN SU PRIMER PLAN DE IGUALDAD CON LA APLICACIÓN DE MÁS DE 40 ACCIONES

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  • El cumplimiento completo de las acciones igualitarias se situó en el 86%.

  • La aplicación del plan ha provocado ya cambios “positivos” en materia de igualdad en las Juntas Generales de Bizkaia, según sus participantes, siete de cada diez personas.

  • La Cámara vizcaína fue el segundo parlamento del Estado, tras el de Navarra, en presentar un plan de impulso para la igualdad de género.

(Bilbao, a 4 de diciembre de 2020). Hoy se ha celebrado en la sede bilbaína de la Cámara vizcaína la última reunión del grupo de igualdad que ha estado impulsando el I Plan para la Igualdad de Hombres y Mujeres 2017-2020. En la sesión, en la que han participado la presidenta, miembros de la Mesa, junteros y junteras, personal y expertas en materia de igualdad, se ha presentado el informe de evaluación de este plan que echó a rodar en verano de 2017. En él se refleja que las Juntas Generales de Bizkaia han realizado un total de 40 acciones igualitarias y que el nivel de participación ha sido notorio, ya que 7 de cada 10 mujeres y hombres que participan en la Cámara vizcaína, han participado en alguna actividad relacionada con el Plan de Igualdad.

El grado de ejecución del plan ha sido alto, ya que el nivel de las acciones completadas con éxito se ha situado de media en el 86% en sus cuatro ejes: Gobernanza, Impacto Social, Comunicación y Visibilización de las mujeres en las instituciones vascas. La participación de las personas que trabajan alrededor de la actividad que se desarrolla en las distintas sedes de Juntas Generales (Bilbao, Gernika, Abellaneda y Gerediaga) ha sido también muy satisfactoria. Han tomado parte en ellas 890 mujeres y 340 hombres.

El trabajo durante dos años y medio se ha hecho sentir en el Parlamento de Bizkaia. Las personas participantes consideran que hay una mayor concienciación, se cuida el lenguaje utilizado, y se visualiza mejor la figura de las mujeres en la política, colectivo que ha conseguido en estos últimos años mayor presencia en las comisiones y en los altos cargos de la institución y de los propios grupos junteros. El 100% cree que el plan ha sido una herramienta necesaria para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, por lo que la institución ya ha tomado la decisión de comenzar a caminar en 2021 en la elaboración y puesta en marcha del II Plan de Igualdad.

Las acciones que mayor impacto han conseguido en materia de igualdad dentro de las Juntas Generales han sido la Asamblea General de Mujeres, el aumento del rechazo institucional de la violencia contra las mujeres o la disminución de las dificultades para la conciliación de la vida de las personas que componen la institución. La mayoría de sus participantes cree también que el plan ha impulsado cambios positivos, por ejemplo, en la implicación de las mujeres en la vida institucional, en la mejora de los horarios, en la elaboración de un protocolo para la resolución de conflictos y, en general, en la mayor concienciación a nivel individual e institucional. Entre sus logros, se incluye la elaboración de un Manual Básico de Comunicación Igualitario, que se ha incluido ya en la web institucional para que pueda ser consultado por la ciudadanía.

DOS AÑOS Y MEDIO DE DESARROLLO

Este plan transversal de igualdad, aprobado por unanimidad por todos los grupos junteros, se puso en marcha en verano de 2017. Ana Otadui, Presidenta de las Juntas Generales de Bizkaia, ha encabezado hoy esta última reunión en la que han tomado parte también personal, integrantes de la Mesa y representantes de los grupos junteros.

El Plan es fruto del convencimiento de que las administraciones públicas deben incorporar políticas específicas dirigidas a favorecer la igualdad de sus personas. En el caso de las Juntas, grupos políticos y plantilla trabajan conjuntamente con este objetivo y también, para convertirse en referente de políticas de igualdad para el resto de organizaciones políticas, sociales y económicas.

La Cámara vizcaína fue el segundo parlamento del Estado en aprobar en 2017 un plan de igualdad tras Navarra y desde ese tiempo lleva dos años y medio desarrollando un importante trabajo a nivel interno con el objetivo de fomentar e impulsar políticas de igualdad.

MANUAL BÁSICO DE COMUNICACIÓN IGUALITARIO

La cámara foral de Bizkaia en su compromiso en materia de igualdad y el convencimiento de que las administraciones públicas deben incorporar políticas específicas dirigidas a favorecer la igualdad de sus personas, ha elaborado un manual básico de comunicación igualitario para lograr una comunicación igualitario e inclusiva.

La lengua no sólo refleja la realidad, sino que también la construye. Por ello, las relaciones de desigualdad que se dan entre los sexos en la sociedad se muestran en el uso que se hace del lenguaje. La adaptabilidad del lenguaje ofrece la posibilidad de que los cambios que se introduzcan puedan hacerse sin que la lengua pierda estilo, corrección y economía, reflejando así una realidad más justa e igualitaria. El lenguaje es una de las piezas fundamentales para reducir esa desigualdad.

El objetivo de esta guía es corregir el uso sesgado del lenguaje. Por ello, este lenguaje igualitario debe ser asumido por la sociedad vasca en su conjunto para que se valore de igual forma a hombres y mujeres.

El Manual básico de comunicación igualitario está ya en web institucional para que pueda ser consultado tanto por la ciudadanía como por otras instituciones y entidades de Bizkaia:

https://www.jjggbizkaia.eus/home2/berdintasuna/index.asp

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